特定技能外国人を受け入れるために会社として必要なこと

少子高齢化により人材不足が深刻化する中、特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業が増えています。しかし、受け入れるためには会社として一定の体制や手続きが必要です。本記事では、企業が準備すべきポイントを整理しました。

1. 受け入れ企業としての要件を満たすこと

特定技能外国人を雇用するためには、会社が法令上の要件を満たしていることが前提です。

特定技能はどんな職種でもOKではなく、限定されています（例：建設、介護、外食、ビルクリーニング等）。

特定技能では「登録支援機関」に委託するか、会社が自社で生活支援を行うかを選択できます。
支援内容には以下が含まれます：

※自社での生活支援には様々なハードルがあります

外国人材の権利を守るため、雇用契約は以下の点が求められます。

受け入れ時には出入国在留管理庁（入管）への申請が必要です。

特定技能外国人を受け入れるには、

これらを整えることで、外国人材に安心して働いてもらえる環境を作り、企業の人材不足解消にもつながります。

特定技能外国人の受入れには、一般的な会社が関係法令を遵守していればクリアできることがほとんどです。まだ、整備途中という会社はこれを機に適切な形に変更する良いタイミングです。

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